区纪委监委：荔湾区纪委监委召开纪检监察人才培养汇报会（图）

　　“从综合科室轮岗到办案室后，我坚持从零开始学，全程参与初核、证据收集、开展谈话、文书制作等工作，在实践中打牢业务功底，不断提升履职本领……”日前，荔湾区纪委监委一名办案室骨干在汇报会上道出切身体会。

　　近日，荔湾区纪委监委召开纪检监察人才培养汇报会。委领导班子成员，委各室（组、办）、区直机关纪检监察工委、区委巡察机构等负责同志，街道纪工委书记和在库干部共82人参加会议。区委常委、区纪委书记、区监委主任刘志强出席会议并讲话。

（图一）

　　“纪检监察人才培养汇报会”是区纪委监委推动区纪检监察系统人才队伍建设三年行动计划长效落地的重要举措，每年召开一次，已坚持3年，旨在检验干部工作成果、强化队伍管理、促进干部交流。汇报会上，通报了2024年区纪检监察干部培养工作情况，10位在库人才代表围绕“干事创业有行动，辛勤耕耘见成长”主题汇报一年来的学习工作情况，结合各自岗位职责和工作实际，从审查调查、案件审理、监督检查、基层监管等不同维度，谈感悟、谈认识、谈体会，分享在履职尽责中的生动故事和深刻思考，导师们分别对在库干部进行详细指导与点评。汇报环节后，会议对区纪委监委人才库全体干部进行了测评。

　　为加强荔湾区纪检监察系统干部队伍建设，健全完善荔湾区纪检监察人才体系，区纪委监委制定实行荔湾区纪检监察干部人才库管理办法，建立复合型干部人才库和专业型干部人才库，定期将表现优秀的办案高手、审理能手、材料写手、宣传尖兵、巡察强手等选拔入库，并配套导师“传、帮、带”，重点培养锻炼。截至目前，共推荐入库63人，培养成熟出库30人，师生结对36对。

　　日常管理中，区纪委监委建立在库人才个人日常表现档案，汇总收集在库人才的日常表现、工作成绩等情况，不定期开展日常考察和谈话了解，注重在库人才的政治历练与实践磨练相结合。通过组织参加各类业务培训，年轻干部培养导师制、优秀年轻干部座谈会、区街干部双向交流锻炼等方式，对在库人才有针对性地开展培养锻炼。结果运用上，根据干部管理权限和相关条件，向区委推荐使用干部，优先从在库人才中推荐。委内重点岗位原则上从在库人才中选配，激发干部干事创业激情。

　　2024年以来，荔湾区纪委监委抓实队伍建设“选育管用”全链条，一批敢监督、会办案、善协调的干部人才脱颖而出，奋战在政治监督、审查调查、巡察监督等工作一线。突出“选”的标准，补充配备政治素质好、专业知识强的干部37人，各室组办战斗力大幅增强；健全“育”的体系，实施年轻干部“星火计划”、巡察干部“砺剑计划”、办案人才“导师计划”等一系列措施，举办纪检监察干部“清风学堂”8期，培训1100人次，整体性提升队伍监督执纪执法水平；强化“管”的措施，规范各项制度流程，积极开展各类警示教育活动警钟长鸣，定期对干部进行“政治体检”，切实扎紧权力笼子和制度篱笆；拓宽“用”的渠道，强化交流、实战练兵，选派参加省、市纪委跟班学习8人、交流锻炼2人。把年轻干部放到关键吃劲的岗位，按照人岗相适原则，有计划地推进年轻干部的统筹选用。

　　刘志强指出，纪检监察人才培养汇报会不仅是一次干部学习工作成果的检验，也是一场精彩热烈的工作分享交流，展现了我区纪检监察干部朝气蓬勃、勤学善思的精神风貌和履职尽责、敢于担当的工作风采。下一步，区纪委监委将持续深化落实《荔湾区纪检监察系统人才队伍建设行动计划（2024-2026年）》，在能力提升、制度优化等方面着重发力，持续强化干部队伍建设，积极打造一支素质优良、作风过硬的纪检监察干部队伍，为推新征程荔湾区纪检监察工作高质量发展提供坚实支撑，注入不竭动能。