区纪委监委：回眸2025⑥ | 荔湾区纪委监委分级分类开展培训 精准赋能护航发展（组图）

　　纪检监察机关是推进党的自我革命的重要力量，队伍的能力素质直接关系党风廉政建设和反腐败斗争的成效。2025年，荔湾区纪委监委始终坚持将干部队伍建设作为基础性工程，系统优化立体化、全链条的培训体系，倾力打造高素质专业化纪检监察铁军。

精准滴灌，“组合式”培训锻造过硬本领

　　“我们针对不同层级、不同领域的干部精准施策，打出一套覆盖监督执纪执法全流程的培训‘组合拳’。”区纪委监委办公室负责人介绍。区纪委监委摒弃“大水漫灌”模式，针对干部不同成长阶段、岗位特点和业务领域，设计并实施了一系列精准化的培训项目，形成分层分类、覆盖完整的培养链条。

　　“星火计划”聚焦新进和年轻干部，实行“班子成员包班+处级干部带组+学习组长跟训+青年干部赛训”培训模式，旨在淬炼基本功，让年轻干部系好职业生涯“第一粒扣子”。“导师计划”以导师“传、帮、带”结对带教，区分不同岗责需求重点培养锻炼，加快“尖子生”培养，助力成长期干部扬帆鼓劲。“砺剑计划”紧扣巡察工作全流程，重点培养一支政治强、业务精、作风硬的巡察队伍。“案件审理大家说”聚焦审理业务本身，打造一个开放、务实、深度的研讨平台。协作区“主任半月谈”组织办案室主任及业务骨干轮流担任主讲人，分领域、分版块、分类型设计业务能力培训课程，带领协作区内干部系统学习问题线索处置、调查取证、审查调查谈话等实操技能。“清风学堂”作为常态化学习平台，面向全体干部，促进学用相长、交流互鉴。

　　“除了课堂讲授，我们特别注重搭建实战和思辨的平台。”区纪委监委宣传教育室相关负责同志表示，荔湾区纪委监委联合团区委共同主办“清廉思辨 初心笃行”年轻干部主题辩论赛，得到全区各单位的积极响应和年轻干部的踊跃参与，各个选手围绕社会关切和业务相关辩题，在赛场上交锋碰撞。

（图1：荔纪星火计划开展形式多样的活动）

（图2：“砺剑计划”课堂）

服务大局，“嵌入式”培训强化政治监督能力

　　荔湾区纪委监委始终坚持“中心工作推进到哪里，培训就跟进到哪里”，培训内容紧密围绕新形势、新任务、新要求，深度融入荔湾区经济社会发展大局，着力通过精准化、专项化的培训，提升干部服务保障区域发展的政治能力和专业水平。

　　“三大平台”建设是近年来推动荔湾区高质量发展的核心引擎。区纪委监委主动将监督保障项目建设作为培训重点，组织开展系列专题研讨与实务培训。

　　“以前参与重大项目监督，有时感觉找不到着力点。”一位参与“三大平台”专项培训的纪检监察干部坦言，“通过培训，我们不仅系统学习了相关政策法规，更重要的是掌握了如何从政治监督的角度审视项目推进全流程，学会了识别政策落实中的偏差、资金使用中的风险，监督工作变得更精准、更有底气了。”

　　培训聚焦建设中的政策落实、项目推进、资金使用、营商环境优化等关键环节，深入解析廉洁风险点和监督着力点，引导干部围绕“监督什么”“怎么监督”“如何保障”找准找实监督切入点关键点，提升在重大战略实施中开展政治监督、发现并推动解决深层次问题的能力，确保重大决策部署落地见效。

实战历练，“沉浸式”练兵淬炼善战队伍

　　“纪检监察工作政治性、政策性、专业性都很强，尤其需要在实战中千锤百炼。”区纪委监委办案室相关负责人表示，“要把办案一线作为培养干部的最好课堂。”荔湾区纪委监委启动实战大练兵行动，把没有办案经验的年轻干部、综合部门干部18人编入各协作区，参与综合、内审、外查等办案实务。

　　“从案头到‘战场’，这种沉浸式的锻炼让我对纪检监察业务的整体链条有了更清晰的认识，解决复杂问题的能力得到了提升。”一位参与练兵的年轻干部由衷地感慨。

　　这种模式不仅快速提升了干部的个人能力，更重要的是在实战中识别和储备了一批敢啃硬骨头、善打攻坚战的办案“好苗子”，为今后应对复杂案件、实施“大兵团作战”积蓄了关键力量。

（图3：实战大练兵学员讨论案情）

　　“下一步，我们将继续完善‘教、学、练、战’一体化培养机制，努力锻造一支政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的纪检监察铁军，以队伍的高素质保障纪检监察工作的高质量发展，为荔湾区经济社会发展清障护航。”荔湾区纪委监委主要负责同志表示。