荔湾区纪委监委:奏好“五部曲”让年轻干部“向阳生长”

习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上发表重要讲话时指出，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。

近日，荔湾区纪委监委以“青春向党、砥砺前行”为主题召开青年党员干部代表座谈会，10位青年代表围绕学习习近平总书记在2022年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，结合继承发扬五四精神和自身工作实际，纷纷作交流发言。青年代表们表示要把青春奋斗融入党和人民事业，融入纪检监察事业，不负时代，不负韶华。

近年来，荔湾区纪委监委聚焦提振年轻干部干事创业精气神，扎实开展年轻干部实践锻炼和教育培训，着力打造一支政治坚定、勇于担当、业务精通、实绩突出的年轻干部队伍。

加强“结构性”储备

制定《荔湾区纪检监察系统人才队伍建设行动计划（2021-2023年）》《荔湾区纪检监察干部人才库管理办法（试行）》，针对年轻干部制定启航人才成长工程，通过能力提升培训班、年轻干部座谈会、导师带徒等方式，培养锻炼年轻干部，推动尽快成长为复合型、专业型人才。目前第一批人才入库42人，其中复合型人才19人、专业型人才23人。人才库实行动态管理，加强干部源头储备。

突出“制度化”规范

制定《荔湾区纪委监委关于建立纪检监察干部监督联动机制的实施意见》《荔湾区纪检监察干部和工作人员正负面行为清单》，强化对年轻干部的监督管理，严格监督约束执纪执法权。建立干部监督室与办公室、党风政风监督室等部门的联动监督机制，发挥叠加效应，增强监督实效，对全区纪检监察干部队伍的苗头性、倾向性问题早预警、早纠治，强化纪检监察干部自我监督与约束。

建立“传帮带”机制

推动年轻力量与业务骨干开展“师徒结对”，通过思想上引导、工作上指导、作风上锤炼，实现纪检监察干部队伍梯次成长、复合培养、全面发展。新入职的年轻干部向科室负责人”拜师”,复合型、专业型人才指定一名处级领导作为导师，进一步激发学员的内生动力。目前，已建立“师徒结对”42组，导师们根据学员工作经历、专业背景、职业规划量身定制教学方案，用座谈研讨、实践调研、答疑解惑等方式，帮助年轻干部快速成长。

强化“多维度”实践

建立交流轮岗机制，新入职干部每半年交流一个岗位跟班锻炼，入职满2年定岗明确培养方向。干部在同一室、组、办任职满3年的，一般予以轮岗，为年轻干部搭建多岗锻炼平台。2022年，推动年轻干部轮岗交流15人，选派12名干部到上级纪委监委机关跟班学习。在疫情防控、扶贫攻坚中淬炼年轻干部，组建党员突击队支援一线疫情防控工作，选派干部前往贵州省开展东西部扶贫协作，让年轻干部在实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

开展“全链条”培训

分级分类实施培训，通过领导班子带头学、专题会议交流学、集中培训系统学、跟班锻炼实战学、清风学堂常态学、警示教育促进学，全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。以学促思、以学促行，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。