荔湾区人事局简介

主要职责

根据以上职能调整，区人事局的主要职责是：

（一）贯彻执行国家、省、市有关的方针、政策和法律、法规，对区人事人才工作进行指导、协调、监督、检查；拟订本区人事制度改革实施方案，建立科学化、法制化的人事管理制度，并监督实施。

（二）拟订本区国家机关和事业单位工作人员的总体规划和结构调整政策；编制机关、事业单位人员计划并组织实施；管理机关、事业单位工资总额和工资基金；负责机关事业单位工作人员和退休退职人员、企业管理人员、专业技术人员统计和机关事业单位工资统计工作。

（三）负责国家公务员制度的实施工作；对国家公务员进行综合管理；协同组织部门研究拟订机构改革机关人员定岗和分流的政策规定，并组织实施。

（四）组织实施国家公务员奖励表彰制度，拟订区政府奖励表彰的实施细则和管理办法并指导实施；指导和管理政府奖励、表彰、惩戒工作；负责区政府提请区人大任免人员及区政府直接任免人员审核、呈报及办理工作；按管理权限负责有关人员职务任免和备案工作；按规定承办和监督指导临时因公出国（境）人员的政审工作。

（五）负责专业技术人员管理和专业技术队伍建设工作；负责专业技术人员职称改革工作，组织实施专业技术职务聘任、资格认定、评审和考试、执业资格制度；审定事业单位专业技术岗位职数；负责"博士后"工作站的管理协调工作；负责有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和综合管理工作。

（六）负责区人才资源规划、开发工作；指导和监督实施人才流动、人才市场管理的政策、法规；拟订区人才市场管理办法，负责管理区内人才市场和人才中介服务机构；贯彻大中专毕业生就业政策，指导大中专毕业生就业；负责大中专毕业生、新录（聘）用干部岗前培训以及转正定级工作；承办区人才引进以及特殊需要人员的调配工作；按政策规定承办干部、专业技术人员农村家属"农转非"工作。

（七）负责拟订区专门人才培养、培训规划和管理工作；组织实施专业技术人员、企事业单位管理人员继续教育和培训工作；负责公务员培训工作；负责出国（境）培训的管理工作；会同有关部门对区行政学校等培训单位进行业务指导。

（八）负责机关、事业单位工作人员的工资福利及退休退职工作，执行机关、事业单位工资制度、退休政策；完善机关、事业单位的福利制度及地区津贴制度。

（九）指导实施事业单位人事制度改革总体方案；推进事业单位聘用合同制工作；组织实施事业单位各类人员管理的政策法规；综合管理聘用制干部工作。

（十）执行军队转业干部安置政策，负责军队转业干部的安置、岗前培训工作；负责随军家属的安置工作。

（十一）执行引进国外人才智力的政策法规；负责来区工作的外国专家、海外华人、港澳台专家的管理工作；指导和协调人事人才方面的对外交流与合作工作。

（十二）实施留学回国人员政策；负责非教育系统出国留学人员的派出及留学人员回国安置、工作调整的工作。

（十三）建立和完善人事争议仲裁制度；负责有关人事行政复议和行政诉讼应诉工作。

（十四）承办区委、区政府和上级人事部门交办的其他事项。