近年来，荔湾区始终将博士博士后等青年科技人才作为宝贵的战略资源，升级完善多项人才政策，强化平台建设，主动积极靠前服务，着力做好博士博士后服务工作。

　　一是升级激励政策，形成政策叠加效应。先后出台《荔湾区享受区政府特殊津贴人员管理办法》《广州市荔湾区人才公寓管理办法》《广州市荔湾区人才公寓租金补贴实施规定》《<广州市荔湾区高层次人才认定管理办法>等5项人才配套政策》《广州市荔湾区高层次人才认定标准（第一批）》《荔湾区英才卡实施细则（2024年）》，将博士博士后纳入高层次人才及政府特殊津贴人员选拔范围，荔湾区选拔的125名区高层次人才中博士博士后15人、当届特贴专家72人中博士博士后15人，区属事业单位中博士19人。为博士博士后提供住房服务保障、医疗健康体检和子女教育学位等多项政府公共服务以及优先服务、贵宾出行和购房优惠等多项社会支持服务，解决人才后顾之忧。

　　二是强化平台建设，助力企业提升创新力。常态化联系走访区内博士后工作站（基地），跟进工作站人才进出情况，指引工作站申报资助，推荐科创型企业参加市博士后创新实践基地评选。2024年区新建博士后科研平台1家，目前区属单位博士后科研平台共3家。支持区企事业单位建立医药领域的博士工作站、博士后工作站，按照工作站实际获批市级扶持资金的50%给予配套支持，提升建站单位科研创新能力。

　　三是主动积极靠前服务，当好人才后勤服务员。通过送政策上门、荔湾人才服务公众号平台将人才政策送给博士博士后，指引申报各类人才称号、申请各项资助补贴，不断提升人才服务质效，激发人才创新活力。2024年，审核通过博士安家费20万元、博士后生活补贴36万元、博士后出站安家费15万元、博士后科研项目经费20.84万元、博士后日常经费3万元，审核通过进站博士后备案1人。