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故意扩大劳动合同条款内容
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案情经过:
  员工向某于2009年10月入职某公司,公司招聘时口头约定工作岗位为行政部主管,但提供的劳动合同文本却注明为“行政部主管及其他管理岗”。向某未留意此条款便签订了劳动合同。之后,向某与经理发生矛盾,公司将其岗位调整为后勤部主管,向某不服,与公司发生争议。
  专家分析:
  本案中,公司与向某订立劳动合同时,采取将工作岗位扩大的办法,将工作岗位约定为管理岗,后在有“需要”的情况下以工作需要为由,将“不受欢迎”的向某调到其不愿意去的工作岗位或无法胜任的岗位工作。其结果,要么是向某主动辞职,要么是公司以向某不能胜任为由与其解除劳动合同。不管哪一个结果,公司都可规避支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中,向某的失误在于忽略了劳动合同的具体条款不尽明确,当公司恶意使用合同条款时,掉进了公司设下的陷阱。
  温馨提醒:
  劳动合同中如何签订工作岗位的问题十多年来都是一个难点,也往往成为调动工作岗位引发的争议点。签订工作岗位过宽,劳动者的权益容易受侵害,过窄也不利于单位经营管理。
如果是以层次划分签订工作岗位(即单位把管理人员划分为管理高层、中层、普通管理岗,工人分为技术、一线、后勤岗),同一层次内可以变动岗位,不同层次变动岗位应当通过双方协商,协商不成单位解除劳动合同,要给劳动者支付经济补偿金。以上这些内容应在单位的规章制度或劳动合同管理制度中列清楚。
本案中向某有两种应对方法:若能接受后勤部主管的岗位及薪金标准则同意调整工作岗位,如不能接受可提出解除劳动合同,至于能否得到经济补偿金,最终还要看劳动争议仲裁机构的裁决。
  法律链接:
  1、《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  2、《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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