（图：荔湾区委党校开展AI工具全员考核）

　　（图：全员覆盖分层细化考核）

　　（图：AI先锋小组定期分享交流学习收获）

　　为深入贯彻落实新时代干部教育培训新要求，积极探索人工智能技术与干部教育培训深度融合的新路径，近日荔湾区委党校组织了一场AI技能考核，党校教职工全员上阵，以100%的通过率交出了一份满意的成绩单。

　　全员深度覆盖，共筑数字新程。荔湾区委党校教职工全员参与，从校主要领导到工勤人员人人过关，充分展现了党校在推动干部培训向智能化、精准化、高效化迈进的坚定决心与行动力。这次考核覆盖了校领导、教师、行政、工勤等各个岗位，采取电脑、手机相结合的实操考核模式，确保每位教职工都能熟练掌握DeepSeek、豆包、Kimi等主流AI工具，切实提升数字化应用能力。

　　分层细化考核，精准提升能力。针对不同年龄段教职工特点，本次考核量身定制实施差异化考评，助力每位教职工从自身实际出发，稳步提升能力，确保“零掉队”。对于90前教职工，重点考核AI工具的基础操作，如文稿撰写、反向查图、格式转换等；90后教职工则需掌握利用不同AI工具进行数据资料检索、辅助开展科研、PPT高效制作、视频自动提取等进阶技能。通过分层设置考核标准与学习路径，教职工数字化应用水平实现阶梯式提升。

　　还原工作场景，助力实际应用。此次考核深度嵌入党校业务场景，实现AI应用与岗位需求精准匹配。围绕干部教育培训分析、宣传文稿生成、课件智能制作等任务，设计实战化考题。例如，在以“人工智能在干部教育培训领域的应用现状与趋势”为主题的课件制作考核中，要求教职工基于党校教学实际进行深度分析，并运用AI工具完成从数据检索、分析研判到PPT制作的全流程任务。这种场景化考评既检验了教职工AI操作技能，又强化了技术赋能业务的实效性，切实提升了党校工作的质效水平。

　　三级联动促学 闭环管理提效。充分发挥团队协作优势，创新构建“领导带头学、小组引领学、结对互助学”的三级联动学习机制，推进AI技能全员提升。校领导班子率先垂范，全程参与AI工具培训与实操考核，带头开展学习研讨；精选青年教师骨干成立AI先锋小组，负责技术先学和全校推广；深化新老教师结对机制，实现教学经验与AI技能的优势互补。通过建立“培训—考核—反馈—提升”的全流程闭环，确保AI技术真正融入党校教学、科研、管理等工作实践。

　　这场全员参与、分层推进的“AI大练兵”，不仅显著提升了教职工应用人工智能技术水平，更彰显了新时代党校人敢于创新、勇于担当的精神风貌。校领导在总结讲评时强调，数字化转型是党校发展的必然趋势，未来，荔湾区委党校还将持续深化数字赋能，党校教职工要以学无止境的进取姿态和求知若渴的钻研精神，为党的干部教育培训事业注入新的智慧与活力。